广东交通职业技术学院

专业带头人选拔、培养和管理暂行办法

为更好地适应国家骨干高职院校的建设要求，提高专业建设与教科研水平，选拔和培养出优秀的专业带头人，构建一支结构合理、素质优良的师资队伍，根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）、《教育部、财政部关于进一步推进“国家示范性高等职业院校建设计划”实施工作的通知》（教高[2010年]8号）等文件要求，结合学院实际情况，制定本办法。

第一章 选拔与聘用

第一条 选拔条件。

（一）热爱职业教育，热爱学生；教书育人成绩突出，敬业精神强，开拓创新，团结协作，乐于奉献，身体健康。

（二）年龄一般应在55岁以下。

（三）具有副高以上专业技术职称（特别优秀者可放宽至中级职称）或硕士研究生以上学历（毕业三年以上，含三年），近三年主讲2门以上主干课程，平均每学期授课不少于100学时(双肩挑教师平均每学期授课不少于36学时)，教学效果优秀，在校内外有一定的知名度。

特别优秀中级职称教师的条件需符合以下条件之一：

1、院级教学（科研）成果一等奖获得者（第1名），省级以上教学（科研）成果奖获得者。

2、院级精品（网络）课程主持人，省级以上精品课程参与者（前3名）。

3、院级重点专业主持人，省级以上重点专业建设参与者（前3名）。

4、省级以上科研、教研项目主持人；或者获得横向科研经费5万元以上。

（四）熟悉本专业的最新动态，准确把握专业技术发展方向，掌握本专业的核心技术能力，主持完成过产学研项目，具有公认的专业技术地位。能主动对接相关产业，积极探索校企合作、工学结合的人才培养模式。

（五）熟悉本专业人才培养目标，准确把握专业建设方向，具有较强的教学能力和组织管理能力，在专业建设、课程改革与队伍建设中起到组织与领导作用。

（六）教改与课程建设能力要求。近三年，主持开展相关专业的教研工作，领导专业建设，具备下列条件中的4项：

1、指导学生进行各项技能竞赛、各项专业实践活动，取得显著成绩。

2、主持完成1项院级以上教研课题。

3、获得院级以上的教学竞赛或教学成果奖（前3名）1项。

4、主持过本专业的人才培养方案的制订及修订工作。

5、主持过本专业的实习、实训基地建设及相关工作。

6、主持过院级及以上重点专业或精品（网络）课程建设工作。

（八）其他要求

1、双肩挑教师可按学院规定适当减少教学工作量，但累计不得少于100学时，不得降低教科研成果要求。

2、基础课教师在选拔后备专业带头人时，如教学效果特别优秀，在省内高职院校相关课程推广应用，科研成果可适当放宽要求。

第二条 选拔办法。

（一）选拔范围

在职专兼职教师。

（二）选拔程序

1、个人填写申请表（附件1）→系（室）审核→二级学院（部）审核→教务处审核→人事处审核→教学工作委员会评议→公示→院长办公会审定→行文公布→颁发证书。

报送材料包括个人申请表、基本授课资料、教科研成果及获奖证明材料等。

2、每三年评选一次，任期三年，可连选连任，亦可增补，每个专业不超过1名。

3、根据专业带头人的选拔条件，目前尚没有符合学院专业带头人人选的专业，可以从专业教师中择优推荐专业负责人临时负责该专业的建设工作，由各二级学院（部）作为专业带头人进行培养。

第二章 岗位职责

第三条 聘任为专业带头人后，必须全面认真履行岗位职责，满足一定教学工作量，在专业建设、队伍建设与校企合作方面发挥主导作用。具体岗位职责如下：

（一）全面负责所在专业的建设和发展工作；主持专业人才培养方案和课程标准的制定以及教学资源建设工作；负责组织本专业教育教学工作和教改工作，积极探索校企合作，深化工学结合人才培养模式改革，努力保持本专业在本省乃至全国高职院校同类专业中的领先水平。

（二）拟定本专业师资队伍建设规划，推进本专业教学团队与科技服务团队建设，带领本专业教师开展教科研工作，制定具体指导方案并负责落实。

（三）在任期内有计划、有重点地培养年轻教师3至5人，提高他们的教学、科研水平，使他们尽快脱颖而出，成为本专业的骨干力量。

（四）拟定本专业校内外实训实习基地建设规划，主持本专业校内外实训基地建设与管理工作，组织与指导学生开展实训实习。

（五）经常性开展学术交流活动，了解国内外专业发展动态，不断提高本专业学术水平，任期内每年至少举办一次专业的学术报告会。

（六）根据新的发展需求，开发与申报新专业。

第三章 待遇及管理

第四条 待遇。

专业带头人在任期内享受以下待遇：

（一）优先安排国内外进修、考察和学术会议。

（二）优先推荐专业带头人申报省部级以上教科研项目。

（三）每学期由二级教学部门按照30个课时的工作量发放补贴。

（四）学院根据年度考核结果对优秀者予以表彰和奖励。

（五）同等条件下，在学历提高、职称评聘、评优评先等方面予以优先考虑。

（六）专业带头人一经确定并享受待遇后，应至少在本院服务5年（正常退休除外）。

第五条 管理。

（一）对专业带头人实行动态管理。年度业绩合格者在下一年度继续作为对象培养；对第一次考核不合格者，停发岗位津贴，对第二次考核不合格者，取消其资格；若入选人员发生较为严重的教学事故或师德师风问题，随即取消其资格；年龄超过规定要求者或办理离、退休手续的人员，即自动终止相应待遇。聘期满后按程序重新评选。

（二）为使专业带头人做好专业建设与队伍建设工作，可适当降低其教学与科研工作量，具体幅度由二级学院（部）根据实际情况测算安排，同时确保待遇不降低。

（三）建立专业带头人专门档案，由二级学院（部）负责管理，任期结束后整理归档。

（四）专业带头人由院长聘任。

第四章 考核与评价

第六条 实行学年考核制，从第二年开始，每年6月份定期进行考核，由教务处牵头、二级学院组织实施。

第七条 考核采用现场评议的办法，根据评议结果，确定考核等级。

第八条 考核的标准主要依据专业带头人的岗位职责。

第九条 考核的基本程序。

（一）被考核人按照《考核表》（附件2）指标的要求准备相应材料并提交至所在二级学院（部）。

（二）各二级学院（部）组织本部门教职员工对被考核人以现场评议的方式进行考核。考核过程须邀请教务处、人事处派人参加。

（三）将考核结果提交院长办公会审定。

（五）向全院公示考核结果。

（六）以学院名义下文正式公布考核结果。

第十条 等级评价。

（一）考核结果分为优秀（不超过20%）、合格和不合格三个等级。

（二）对违反师德规范的专业带头人，实行“师德一票否决制”，直接定为不合格。

（三）缺交重要考核资料的，年度考核直接定为不合格。

（四）出现重大错误或重大工作失误的，年度考核直接定为不合格。

第五章 附则

第十一条 本办法自发布之日起执行，本办法由教务处、人事处负责解释。

附件1-广东交通职业技术学院专业带头人申请表.doc

附件2-广东交通职业技术学院专业带头人年度考核评议表.doc

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